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22年中级经济师考试《人力资源管理 》历年真题精选

日期: 2022-06-23 16:32:45 作者: 李明杰

在备考过程中很多小知识点在学习中很容易忽略,但是当你做了大量的题目时,总会覆盖到这方面的。刷题可以帮助你复习,帮助你排除一些知识盲区。

1、关于该公司解除劳动后的义务的说法,正确的是()。【客观案例题】

A.因为甲是孕妇,公司应为其支付经济补偿

B.因为甲是孕妇,公司应为其支付赔偿金

C.公司应当保存已解除的合同文本至少2年备查

D.公司应在2个月内为劳动者办理社会保险和档案转接手续

正确答案:C

答案解析:上文中的甲不处于孕期,前提错误,AB排除,C项公司应当保存已解除的合同文本至少2年备查,正确;D项,公司应在15日内为劳动者办理社会保险和档案转接手续,选项说2个月内,排除。

2、用人单位违法阻挠劳动者参加工会的,由()责令改正。【单选题】

A.上级工会组织

B.工商行政管理部门

C.人民法院

D.劳动行政部门

正确答案:D

答案解析:用人单位违法阻挠劳动者参加工会的,由劳动行政部门责令改正。

3、如甲以公司未为其缴纳社会保险为由解除劳动合同,下列判断中,正确的是()。【客观案例题】

A.如需支付经济补偿,则经济补偿按甲在公司的工作年限,每满1年支付一个月工资的标准支付

B.甲只能采取书面形式通知公司

C.甲需提前30天通知公司

D.公司无需支付经济补偿

正确答案:A

答案解析:因单位未依法为甲缴纳社会保险,需要对甲进行补偿,经济补偿按甲在公司的工作年限,每满1年支付一个月工资的标准支付,A正确,D错误;甲可口头通知也可书面迎知,无需提前通知,BC选项错误。

4、关于协商一致解除劳动合同的说法,正确的是()。【单选题】

A.只需要当事人达成合意,无需法定原因

B.用人单位应支付经济补偿

C.应采取书面形式

D.用人单位无需支付经济补偿

正确答案:C

答案解析:A选项表述过于绝对,劳动合同协商解除指合同双方当事人因某种原因,完全自愿的情况下,互相协商,彼此达成一致的基础上提前解除,某种原因,可以是法定,也可以是非法定,B和D两个选项需要根据协商结果来确定,C选项,劳动合同属于法定要式合同,其生效要经过特定的形式(合法有效书面形式)和程序,因此解除也需要以书面形式,故选择C。

5、下列事项中,不能申请行政复议的事项有()。【多选题】

A.劳动争议仲裁裁决

B.工伤认定结论

C.工伤保险待遇审核决定

D.劳动能力鉴定结论

E.行政处分

正确答案:A、D、E

答案解析:不属于行政争议的范围公民、法人或其他组织对下列事项,不能申请行政复议:(1)人力资源社会保障部门做出的行政处分或其他人事处理决定;(2)劳动者与用人单位之间发生的人力资源争议;(3)劳动能力鉴定委员会的行为;(4)劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调解等行为;(5)已就同一事项向其他有权受理的行政机关申请行政复议;(6)向人民法院提起行政诉讼,人民法院已经依法受理的。

6、组织文化结构中的深层指的是()。【单选题】

A.标识层

B.物质层

C.精神层

D.制度层

正确答案:C

答案解析:精神层是组织文化的核心与灵魂,是组织文化的深层。

7、通过减少企业业务流程中的偏差,提升组织绩效水平的绩效改进方法是()。【单选题】

A.卓越绩效标准

B.标杆超越

C.六西格玛管理

D.ISO质量管理体系

正确答案:C

答案解析:六西格玛管理通过减少企业业务流程中的偏差,使组织的绩效提升到更高的水平。

8、关于晋升竞赛的说法,正确的有()。【多选题】

A.晋升竞赛获胜者与失败者会共享奖金,只不过获胜者得到的比例更大

B.若其他条件相同,晋升竞赛获胜者能得到的奖励越多,在竞赛中就会越努力

C.晋升竞赛通常出现在内部劳动力市场存在的情况下

D.晋升竞赛获胜者的成绩超过失败者的越多,可获得的奖金越多

E.在晋升竞赛中要尽可能减少运气等不确定因素对竞赛结果产生的影响

正确答案:B、C、E

答案解析:本题考查晋升竞赛的内容。被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬即工资水平上涨,失败者不会得到任何报酬,A错误;晋升竞赛中,选手的努力程度取决于两个因素:获胜可能性和获胜后的奖金数量,B正确;在存在内部劳动力市场的情况下,员工往往在一家企业中工作相当长的时间,甚至终身就职于一家企业,因此需要晋升竞赛来维持竞争,C正确;晋升竞赛的合理工资差距是看晋升的综合价值和晋升风险,而不是超越失败者的数量,D错误;在晋升竞赛中要设置合理的报酬差距减少运气带来的不利影响,E正确。

9、关于人才及人才管理的说法,错误的是()。【单选题】

A.人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性

B.人才管理有助于帮助企业实现战略目标

C.人才管理涵盖人才的吸引、使用、保留、开发等诸多方面

D.只有企业中最优秀的、最卓越的少数员工才是人才

正确答案:D

答案解析:企业中能够在岗位上发挥才能,适合岗位需求,做出突出业绩的就是人才,而不是最优秀的、最卓越的那少数人。

10、人力资源需求预测的方法包括()。【多选题】

A.德尔菲法

B.人员替换分析法

C.趋势预测法

D.经验判断法

E.比例分析法

正确答案:A、C、D、E

答案解析:人力资源需求预测的方法包括经验判断法、德尔菲法、比率分析法、趋势预测法和回归分析法。

以上就是今天的全部内容,希望对备考的小伙伴有所帮助。望各位考生保持平和的心态,有针对性的进行突击备战,在考试中取得令人满意的成绩!

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标签: 经济师试题