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【单选题】
通常以职位说明书和企业规划为基础,比较每两个职位之间的级别关系,并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法是()。
A、分类法
B、排序法
C、因素比较法
D、要素计点法
【答案】B【点评】本题考查职位评价方法。排序法是通常以职位说明书和企业规划为基础,比较每两个职位之间的级别关系,并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法。
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