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2022年中级人力资源易错题:职位评价方法

日期: 2022-07-08 16:46:43 作者: 李明杰

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【单选题】

通常以职位说明书和企业规划为基础,比较每两个职位之间的级别关系,并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法是()。

A、分类法

B、排序法

C、因素比较法

D、要素计点法

【答案】B【点评】本题考查职位评价方法。排序法是通常以职位说明书和企业规划为基础,比较每两个职位之间的级别关系,并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法。

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标签: 经济师试题